Borrador del reglamento de extranjería en España 2024
Conforme al borrador del nuevo reglamento de extranjería 2024, el cual se está por aprobar. Se modifica el procedimiento para poder cambiar de empleador de los trabajadores extranjeros.
Una vez que extranjería aprueba la residencia por trabajo a cuenta ajena, y el trabajador estampa su visado en el consulado de su país, deberá venir a España y la empresa contratante deberá darle de alta en la seguridad social.
Exigiendo un mínimo de tres meses para proceder hacer el cambio de empleador, quedando el procedimiento de cambio de empleador de la siguiente forma, en caso de aprobarse el nuevo reglamento de extranjería:
- Cambio de empresario después de tres meses: Tras tres meses de haber obtenido la autorización para trabajar, un trabajador puede cambiar de empresario durante el primer año, siempre que se verifique la situación nacional de empleo. Sin embargo, si el nuevo contrato es para la misma ocupación, se requiere que el nuevo empresario comunique el cambio a la oficina de extranjería y cumpla con ciertos requisitos laborales.
- Cambio por incumplimiento del empresario: Durante los primeros tres meses, si el empresario incumple gravemente las obligaciones del contrato de trabajo, el trabajador puede cambiar de empleador. Tiene 90 días para comunicar esta situación a un nuevo empresario, quien debe informar a la oficina de extranjería. En este caso, no se exigirá la verificación de la situación nacional de empleo.
- Extinción del contrato: Si el contrato de trabajo se extingue por las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede ser contratado por otro empresario dentro de los seis meses posteriores a su entrada en España. El nuevo empresario debe cumplir ciertos requisitos y el trabajador debe comunicar la extinción a la oficina de extranjería para que se emita un documento que acredite la situación.
- Comunicación de no posibilidad de inicio de la relación laboral: Si el primer empresario comunica que no puede iniciar la relación laboral en los primeros 15 días desde la entrada del trabajador, se abre un plazo de 45 días para que otro empresario pueda solicitar trabajar con ese trabajador. El nuevo empresario también debe cumplir con los requisitos necesarios y el trabajador puede solicitar un documento que confirme esta situación.
- Plazo de resolución: Las solicitudes de cambio de empleador deben ser resueltas en un plazo máximo de 15 días. Si no hay respuesta en ese tiempo, se considera que la solicitud ha sido desestimada.
En resumen, se modifica el procedimiento que debe llevar a cabo un trabajador extranjero puede cambiar de empleador, se establecen plazos y condiciones específicas para hacerlo, y busca proteger los derechos laborales del trabajador.
