El arraigo sociolaboral es una figura creada en la nueva reforma del reglamento de extranjería, que posiblemente se aprobará en noviembre del 2024, anteriormente existía el conocido arraigo social, en este blog, haremos una diferenciación de lo que será el arraigo sociolaboral, versus lo que fue el arraigo social hasta ahora.
1. Requisitos de Permanencia
- Arraigo Social: Requiere una permanencia continua en España de al menos tres años antes de presentar la solicitud.
- Arraigo Sociolaboral: Exige una permanencia continua en España de dos años.
2. Contratos de Trabajo
- Arraigo Social: Debe presentarse un contrato de trabajo que garantice una jornada laboral de al menos 30 horas semanales. En situaciones especiales (como tener a cargo menores o personas con discapacidad), se permite un contrato de mínimo 20 horas.
- Arraigo Sociolaboral: Permite presentar uno o varios contratos de trabajo, donde la suma total debe representar una jornada semanal de no menos de 20 horas. Además, se aceptan contratos en el sector agrario de diferentes empleadores, así como múltiples contratos para actividades simultáneas.
3. Objetivo
- Arraigo Social: Está más enfocado en la integración social del inmigrante, considerando su arraigo en la comunidad y vínculos sociales en España.
- Arraigo Sociolaboral: Se centra en la situación laboral del solicitante, permitiendo una mayor flexibilidad en la forma de demostrar actividad laboral y adaptándose mejor a las necesidades del mercado laboral.
4. Antecedentes Penales
- Ambas figuras: Exigen carecer de antecedentes penales en España y en los países donde el solicitante ha residido en los últimos cinco años, pero no hay diferencias significativas en este aspecto.
5. Tipo de Actividad Laboral
- Arraigo Social: Generalmente se refiere a una relación laboral estable y continua, sin tanta flexibilidad en la forma de presentar múltiples contratos.
- Arraigo Sociolaboral: Permite mayor variedad en la presentación de contratos y actividades laborales, facilitando la regularización para aquellos que trabajan de manera simultánea para diferentes empleadores.
Conclusión
El arraigo sociolaboral representa una evolución en la legislación española, ofreciendo una opción más accesible y flexible para la regularización de extranjeros en el país. Mientras que el arraigo social tiene un enfoque más centrado en la permanencia y la integración comunitaria, el arraigo sociolaboral se adapta mejor a las realidades laborales contemporáneas, permitiendo a los solicitantes aprovechar diversas oportunidades de trabajo.
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